퇴직금을 받을 수 있는 최소 조건은 1년 이상 계속 근로 입니다. 그런데 중간에 무급휴가를 사용했을 경우, 근속기간에서 제외되는지 헷갈리는 분들이 많습니다. 계속 근로기간의 개념 「근로자퇴직급여 보장법」에서는 ‘계속 근로기간’을 근로계약이 유지된 기간 으로 정의합니다. 따라서 무급휴가를 사용하더라도 근로계약 자체가 해지된 것이 아니므로 근속기간에 포함됩니다. 근로자퇴직급여 보장법 확인하기 퇴직금 발생 여부 예를 들어 202…
편의점, 음식점, 소규모 공장 등 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자분들은 "나는 야간근로수당을 받을 수 있을까?" 하는 궁금증을 많이 갖고 계십니다. 근로기준법 적용 범위가 사업장 인원 수에 따라 다르기 때문에 혼란이 생기기도 합니다. 5인 미만 사업장에도 적용되는 법 「근로기준법」의 일부 규정은 5인 이상 사업장에서만 적용됩니다. 예를 들어 연장근로·휴일근로 가산수당은 5인 이상 사업장부터 보장됩니다. 하지만 야간근…
근로자를 채용한 뒤 업무 종료나 사업 사정으로 계약을 해지해야 할 때, “근속 3개월 미만이면 아무 제약 없이 해고할 수 있는가?”라는 질문을 많이 받습니다. 특히 정년퇴직자를 재채용한 경우 더욱 헷갈리기 쉽습니다. 근속 3개월 미만과 해고 제한 근로기준법은 수습 3개월 미만 근로자에 대해 해고예고 의무를 면제 하고 있습니다. 즉, 30일 전 예고 없이도 해고할 수 있다는 의미입니다. 그러나 이는 정당한 사유 없이 해고해도 된다는 뜻은 …
비정규직이나 프리랜서 형태로 근무한 분들이 가장 많이 묻는 질문 중 하나가 바로 퇴직금 발생 여부 입니다. 회사에서 4대보험을 신고하지 않았거나, 기본급 일부만 신고한 경우 혼란이 커질 수 있습니다. 하지만 법적으로는 실제 근무 형태와 임금 지급 내역이 더 중요한 기준이 됩니다. 1. 근로자성 인정 여부 비정규직·프리랜서 계약이라고 하더라도, 회사의 지휘·감독을 받고 정해진 시간과 장소에서 일했다면 법적으로는 근로자로 인정됩니다. 이 경…
마켓컬리 등 물류센터 일용직 근무자분들이 가장 많이 궁금해하는 것이 바로 주휴수당 지급 여부와 4대보험 공제 문제입니다. 근무일수가 들쭉날쭉하다 보니 헷갈리기 쉽습니다. 이번 글에서는 질문 사례를 바탕으로 주휴수당 조건과 4대보험 공제 시점을 정리해 드립니다. 1. 주휴수당 발생 조건 주휴수당은 근로기준법상 다음 요건을 충족해야 지급됩니다. 같은 사업장에서 1주간 소정근로일을 모두 개근 1주 15시간 이상 근무 따라서 …
아르바이트생이나 단시간 근로자분들이 월급을 계산할 때 가장 헷갈리는 부분이 바로 주휴수당 입니다. ‘주휴수당이 뭔지’, ‘나는 받을 수 있는지’, ‘얼마나 추가로 받는 건지’ 궁금해하시는 분들이 많아요. 오늘은 주휴수당의 개념부터 계산 공식, 실제 예시까지 알기 쉽게 정리해드립니다. 1. 주휴수당이란 무엇일까? 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일 수당 이에요. 주 15시간 이상 일하는 근로자라면, 주 1회 이상 주어진 유급휴일…
많은 분들이 야간 근무를 할 때 “최저시급 외에 야간수당, 주휴수당까지 합치면 실제 얼마를 받아야 할까?” 궁금해하시죠. 오늘은 예시로 저녁 7시(19시) ~ 익일 오전 8시 30분(08:30) , 총 13시간 30분 근무 를 기준으로 계산해 보겠습니다. (기준: 2025년 최저시급 10,030원, 5인 이상 사업장) 1. 기본 시급 기준 2025년 최저시급은 10,030원 입니다. 따라서 단순히 13.5시간 × 1…