산재를 입어 병원에 입원하거나 치료를 받게 되면, 그 기간 동안 출근을 못하는 대신 산재 휴업급여를 받게 됩니다. 하지만 많은 분들이 "과연 산재 급여가 원래 받던 월급보다 많은지 적은지" 궁금해하시죠? 이번 글에서는 실제 예시를 들어 산재 휴업급여가 얼마나 되는지 계산해보고, 일반 급여와 비교해보겠습니다. 산재 휴업급여의 계산 기준 산재 휴업급여는 ‘평균임금의 70%’ 를 기준으로 지급됩니다. 평균임금이란 산재 …
매년 사업주는 근로자 임금을 기준으로 고용산재 보수총액 신고 를 해야 합니다. 그런데 일부 직원의 나이나 자격 조건 때문에 보험료가 누락되는 경우가 있어 공단에서 “보수총액 상이” 통보를 받기도 합니다. 60세 이상 근로자의 고용보험 적용 고용보험은 신규 입사자가 65세 이상일 때만 가입 제외 가 가능합니다. 이미 재직 중이었다면 60세 이상이라도 고용보험 적용 대상입니다. 따라서 60세 이상이라는 이유만으로 급여를 0원으로 신고하면 문…
근로자를 채용한 뒤 업무 종료나 사업 사정으로 계약을 해지해야 할 때, “근속 3개월 미만이면 아무 제약 없이 해고할 수 있는가?”라는 질문을 많이 받습니다. 특히 정년퇴직자를 재채용한 경우 더욱 헷갈리기 쉽습니다. 근속 3개월 미만과 해고 제한 근로기준법은 수습 3개월 미만 근로자에 대해 해고예고 의무를 면제 하고 있습니다. 즉, 30일 전 예고 없이도 해고할 수 있다는 의미입니다. 그러나 이는 정당한 사유 없이 해고해도 된다는 뜻은 …
개인사업장에서 알바생을 채용하면 가장 헷갈리는 부분이 바로 주휴수당, 고용보험, 세금 공제 입니다. 실제로 어떻게 계산하고 신고해야 하는지 정리해 드리겠습니다. 주휴수당 지급 기준 주휴수당은 근로기준법에 따라 1주 15시간 이상 근무 + 개근 한 경우 지급해야 합니다. 예를 들어 어떤 주에 13시간만 일했다면 주휴수당 의무가 없고, 16시간 이상 근무했다면 1일치 유급휴일수당을 줘야 합니다. 계산은 1일 소정근로시간 × 시급 으로 산출합…
최근 뉴스와 실시간 검색어에서 자주 등장하는 노란봉투법 , 많은 분들이 궁금해하시는데요. 사실 이 명칭은 정식 법률 이름이 아니라, 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안 을 가리키는 별칭입니다. 노란봉투법의 유래 ‘노란봉투법’이라는 이름은 2014년 쌍용자동차 해고 노동자들에게 시민들이 ‘노란 봉투 성금’을 모아 손해배상금을 지원한 사건에서 비롯되었습니다. 그 이후, 노동자들의 과도한 손배소 부담을 줄이는 법 개정 운동을 가리키는 …
정규직 전환, 생각보다 가까이 있습니다. 2025년 현재, 단 2년만 일하면 무기계약직으로 전환될 수 있는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 계약직, 알바, 파견직도 정해진 조건만 충족하면 안정적인 고용 형태로 전환이 가능합니다. 놓치면 후회할 이 기회, 지금 확인해보세요! 많은 분들이 '계약직은 언젠가는 나가야 한다'는 고정관념을 가지고 있습니다. 하지만 '2년 근속'이라는 조건만 충족된다면, 고…