실업급여 는 비자발적 이직이어야 받을 수 있기 때문에, 자진퇴사 후 바로는 어렵고 보통 ‘계약직 만료’를 활용하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 주 4일 12시간 근무(주 48시간) 조건에서 실업급여 수급 가능 여부와 근로계약서 작성 시 주의사항을 정리했습니다. 1. 주 48시간 근무 → 정규직 인정 여부 주 4일 근무라도 1일 12시간씩 총 48시간이면 주 40시간 이상 근로자로서 전일제 근로자 로 인정됩니다. 따라서 실업급여 산정 …
실업급여를 준비하다 보면 가장 헷갈리는 부분 중 하나가 바로 '이직확인서'입니다. 특히 이전 직장에서 퇴사한 지 오래된 경우, 그 회사의 이직확인서도 꼭 제출해야 하는지 고민하게 되죠. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 이직확인서 제출 범위에 대해 자세히 알아보겠습니다. 실업급여 신청 시 이직확인서는 어디까지 필요할까? 실업급여를 신청할 때는 일반적으로 가장 마지막 직장에서의 이직확인서만 제출하면 됩니다. 고용보험은 …
결혼이나 이사로 직장과 거주지 사이 거리가 멀어져 출퇴근이 곤란해지는 경우, 퇴사 사유가 불가피한 사정으로 인정될 수 있습니다. 이때는 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 1. 실업급여 인정 기준 고용보험법 시행규칙에 따르면, 통근시간이 왕복 3시간 이상이면 ‘통근 곤란’ 사유로 인정됩니다. 대중교통(지하철, 버스 등) 기준이며, 승용차 이용 시간은 참고용으로만 반영됩니다. 실업급여 신청 2. 필요한 증명…
실업급여를 받기 위해서는 회사가 이직확인서 를 작성해 고용보험 시스템에 제출해야 합니다. 하지만 일부 사업주가 고의로 늦추거나 거부하는 경우가 있어 많은 근로자들이 불편을 겪습니다. 이직확인서 제출 의무 근로자가 퇴사하면 사업주는 이직 사유와 사실관계를 정확히 기재한 이직확인서를 작성해 제출해야 합니다. 이는 법적 의무 이며, 고용보험법상 사업주가 협조하지 않을 경우 과태료 부과 대상 이 됩니다. 고용노동부 공식 사이트 부…
실업급여는 퇴사 사유에 따라 자격 여부가 크게 달라집니다. 특히 자진퇴사 후 짧은 기간 근무하다 권고사직을 당한 경우 , 수급이 가능한지 많이들 궁금해하시는데요. 실업급여 판단 기준은 ‘마지막 이직 사유’ 고용보험 실업급여는 퇴사 이력이 여러 번 있어도, 가장 최근 이직 사유 를 기준으로 수급 자격을 따집니다. 따라서 이전 회사에서 자진퇴사를 했더라도, 마지막 퇴사가 권고사직이라면 비자발적 이직으로 인정 되어 수급 가능합니다. …
“퇴사했는데 실업급여 받을 수 있을까?” 고민된다면, 이 글이 명확한 가이드가 되어드립니다. 실업급여는 고용보험 가입자 중 비자발적 퇴사자 또는 정당한 사유로 퇴사한 자 에 한해 신청할 수 있습니다. 2025년 기준으로, 신청 조건부터 온라인 절차, 꿀팁까지 5단계로 정리해드립니다. 실업급여 신청 자격 확인 아래 조건을 모두 충족해야 합니다: 📌 고용보험 피보험자 기간이 18개월 중 180일 이상 일 것 📌 비자발적 …