야근과 초과근무가 반복되다 결국 퇴사하셨다면, “자발적 퇴사”처럼 보여도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 특히 주 52시간 초과근무는 고용노동부가 인정하는 ‘정당한 퇴사 사유’ 중 하나예요. 52시간 초과근무는 정당한 퇴사 사유 고용보험법에서는 자발적 퇴사라도 아래 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다: 1주 평균 근로시간이 52시간을 초과하고, 이런 상태가 2개월 이상(또는 9주 이상) 지속되며, 이에…
실업급여를 준비하다 보면 가장 헷갈리는 부분 중 하나가 바로 '이직확인서'입니다. 특히 이전 직장에서 퇴사한 지 오래된 경우, 그 회사의 이직확인서도 꼭 제출해야 하는지 고민하게 되죠. 이번 글에서는 실업급여 신청 시 이직확인서 제출 범위에 대해 자세히 알아보겠습니다. 실업급여 신청 시 이직확인서는 어디까지 필요할까? 실업급여를 신청할 때는 일반적으로 가장 마지막 직장에서의 이직확인서만 제출하면 됩니다. 고용보험은 …
직원이 퇴사할 때 사업주는 고용보험 상실 신고를 하게 됩니다. 이때 가장 중요한 부분이 바로 상실 사유 입니다. 자진 퇴사인지, 권고 사직인지에 따라 근로자의 실업급여 수급 자격이 달라지기 때문입니다. 1. 자진 퇴사와 권고 사직의 차이 자진 퇴사 : 근로자가 개인 사정으로 회사를 그만두는 경우. 실업급여 수급 자격이 제한됨. 권고 사직 : 회사 사정으로 근로자가 퇴직하는 경우. 근로자는 실업급여를 받을 수 있음. 고용보…
실업급여는 일을 그만둔 근로자가 새로운 직장을 찾는 동안 생계를 지원하기 위한 제도입니다. 하지만 모든 퇴직자가 자동으로 받을 수 있는 건 아니고, 일정한 조건을 충족해야만 합니다. 이번 글에서는 실업급여를 받기 위한 조건, 고용보험 가입 기간 산정, 계약만료 퇴사의 의미 를 정리해 드립니다. 실업급여 기본 조건 실업급여를 받으려면 다음 조건을 충족해야 합니다. 피보험단위기간 180일 이상 : 퇴직일 이전 18개월(약 1년 6개월…