직원 퇴사 처리 시 고용보험 상실 사유, 자진퇴사와 권고사직 차이
직원이 퇴사할 때 사업주는 고용보험 상실 신고를 하게 됩니다. 이때 가장 중요한 부분이 바로 상실 사유 입니다. 자진 퇴사인지, 권고 사직인지에 따라 근로자의 실업급여 수급 자격이 달라지기 때문입니다. 1. 자진 퇴사와 권고 사직의 차이 자진 퇴사 : 근로자가 개인 사정으로 회사를 그만두는 경우. 실업급여 수급 자격이 제한됨. 권고 사직 : 회사 사정으로 근로자가 퇴직하는 경우. 근로자는 실업급여를 받을 수 있음. 고용보…