출산휴가와 육아휴직은 기간 산정과 서류 준비를 꼼꼼히 해야 급여 지급이 원활하게 이루어집니다. 질문자님의 사례를 기준으로 정리해 보겠습니다. 1. 출산휴가 기간 산정 출산휴가는 출산 전·후 합산 90일(다태아 120일)입니다. 출산 후 최소 45일 이상을 반드시 사용해야 합니다. 예정일이 12월 18일이라면 11월 3일~1월 31일로 지정한 것은 올바른 산정입니다. 출산휴가/육아휴직 통합신청서 서식 2. …
임신과 출산을 준비하면서 가장 중요한 제도 중 하나가 바로 산전육아휴직 과 출산휴가 , 그리고 불가피하게 발생할 수 있는 유산·사산휴가 입니다. 제도를 잘 알아두면, 본인 상황에 맞게 휴직을 계획하고 법적으로 보장받을 수 있습니다. ✔ 산전육아휴직 시작 시점 산전육아휴직은 임신한 근로자가 출산 예정일 90일 전부터 사용할 수 있습니다. 따라서 예정일이 2026년 5월 14일이라면, 대략 2026년 2월 중순부터 산전육아휴직 사용이 가능…
“2025년부터 ‘아빠 보너스제’ 급여가 일반 육아휴직과 같아진다고?” 맞벌이 가정이라면 꼭 챙겨야 할 소식입니다. 최대 720만 원 더 받을 수 있는 제도 개편, 지금 바로 확인해보세요! 고용노동부는 2025년 7월 29일 국무회의를 통해 ‘아빠 보너스제’의 급여 수준을 일반 육아휴직급여와 동일하게 인상하는 시행령 개정을 의결했습니다. 이제부터는 단순한 보너스가 아니라, 실질적인 급여 인상 혜택으로 연결됩니다. ‘아빠 보너스…
“육아휴직 중 월급이 안 나오면 생활은 어떻게 하나요?” 걱정하지 마세요. 육아휴직급여는 국가가 보장하는 제도입니다. 자격과 절차만 알면 누구나 받을 수 있습니다. 육아휴직은 직장인이 자녀를 양육하기 위해 법적으로 사용할 수 있는 제도입니다. 이때 발생하는 소득 공백을 채우기 위해, 고용보험에서는 일정 비율의 급여를 지원합니다. 자녀를 키우면서도 소득을 지킬 수 있는 방법, 지금 바로 확인해보세요. 육아휴직급여란 무엇인가요? …