출산휴가와 육아휴직은 기간 산정과 서류 준비를 꼼꼼히 해야 급여 지급이 원활하게 이루어집니다. 질문자님의 사례를 기준으로 정리해 보겠습니다. 1. 출산휴가 기간 산정 출산휴가는 출산 전·후 합산 90일(다태아 120일)입니다. 출산 후 최소 45일 이상을 반드시 사용해야 합니다. 예정일이 12월 18일이라면 11월 3일~1월 31일로 지정한 것은 올바른 산정입니다. 출산휴가/육아휴직 통합신청서 서식 2. …
“월 50만 원 × 6개월 + 취업성공수당까지?” 구직 준비로 지출이 커진 청년에게 국민취업지원제도 Ⅰ유형(청년 특례) 는 든든한 안전망입니다. 자격 요건 부터 수당 구조 , 신청 순서와 팁 까지 한 번에 정리했어요. 지금 확인해서 놓치지 마세요. Ⅰ유형은 구직촉진수당 (현금성 지원)과 맞춤형 취업지원서비스 를 함께 제공합니다. 청년 특례 는 일반 요건보다 소득·재산 기준이 완화 되어 진입 장벽이 낮고, 취업성공수당 으로 근속 …
기업은 최대 720만 원, 청년은 최대 480만 원. 2025년 달라진 청년일자리도약장려금 을 제대로 알면 채용 비용은 줄이고, 재직 유인은 키울 수 있습니다. 지금부터 유형Ⅰ·Ⅱ 핵심 포인트와 신청 타이밍을 한 번에 정리합니다. 채용 계획이 있다면 오늘 바로 준비를 시작하세요. 청년일자리도약장려금은 청년을 정규직 으로 채용·유지하는 기업에 인건비를 지원하고, 특정 조건에서 청년에게도 장기근속 인센티브 를 지급하는 제도입니다. 202…
“실직 후 생활이 걱정된다면? 구직급여 신청으로 매월 최대 66,000원을 받을 수 있습니다. 자격 확인하고 바로 신청하세요!” 구직급여는 비자발적 이직자에게 지급되는 대표적인 실업급여 제도입니다. 고용보험 가입 이력이 있다면 누구나 신청 가능하며, 퇴사 후 일정 조건만 충족하면 매월 수십만 원의 현금 지원을 받을 수 있습니다. 1. 구직급여란? 구직급여는 실업 상태에서 재취업 활동을 성실히 수행하는 근로자에게 정부가 일정…