“알바비가 적어도 세금을 내야 할까?”
많은 아르바이트생과 소상공인들이 소액 급여의 원천징수 여부에서 혼란을 겪습니다. 실제 세금이 어떻게 적용되는지, 기준을 총정리합니다.
1. 아르바이트 급여와 소득세 과세 원칙
아르바이트 급여는 근로소득으로 분류되어 소득세법에 따라 원천징수 대상입니다. 급여 규모와 관계없이 사업주는 간이세액표 기준에 따라 세금을 공제해야 합니다.
2. 소액 급여 원천징수 기준
월 60만 원 이하 급여의 경우, 기본공제 및 부양가족 수에 따라 실제 세금이 0원이 되는 경우가 많습니다.
예: 부양가족 1명 이상일 경우, 월급 70만 원 수준까지 세금 없음
3. 예시 시뮬레이션
- 미혼, 부양가족 없음, 월급 80만 원 → 원천징수 약 1천~2천 원
- 부양가족 2명, 월급 80만 원 → 원천징수 0원
👉 즉, 세금 여부는 급여액 + 가족 수 + 공제 적용 여부에 따라 달라집니다.
4. 원천징수 누락 시 불이익
사업주가 원천징수를 하지 않으면 미납세액 + 가산세를 부담할 수 있습니다. 근로자 또한 연말정산 시 세금이 몰려 불리해질 수 있습니다.
5. 꼭 기억해야 할 팁
- 📌 간이세액표 반드시 확인
- 📌 세액이 0원이어도 신고는 필수
- 📌 4대 보험료와 원천징수는 별개
✅ 결론
아르바이트 급여가 적더라도 원천징수 대상임을 잊지 마세요. 반드시 국세청 간이세액표를 참고해 정확히 계산하고, 신고 의무를 준수해야 합니다.