퇴직연금, 단순한 제도일까요? 2025년부터는 그렇지 않습니다. 의무가입으로 바뀌며 근로자와 사업주 모두의 재무 계획에 직접 영향을 줍니다.
이번 글에서는 퇴직연금 의무가입제의 핵심 변화와 그에 따른 준비 사항을 직장인과 중소기업 사업주의 입장에서 자세히 정리해드립니다.
2025년부터 달라지는 퇴직연금, 어떻게 시행되나?
정부는 2025년부터 상시 근로자 수 10인 이상 기업을 시작으로 퇴직연금 가입을 의무화할 예정입니다. 이후 5인 이상 사업장까지 단계적으로 확대될 가능성이 높습니다.
그동안 선택적으로 운영되던 퇴직연금제도가 전면 도입되며, 퇴직금은 외부 금융기관에 적립되고 IRP(개인형퇴직연금) 또는 DC형/DB형으로 운용됩니다.
근로자는 무엇을 준비해야 할까?
① 퇴직금 수령 방식 변화
퇴직금은 이제 퇴직 후 IRP를 통해 ‘연금형 수령’이 기본이 됩니다. 일시금 수령은 예외적이므로, 본인의 연금 수령 조건을 미리 체크해두는 것이 필요합니다.
② 수익률 직접 관리 필요
특히 DC형 연금은 근로자가 직접 펀드·ETF 등 운용 상품을 선택해야 하므로, 금융지식과 운용 관리가 중요한 시대로 전환됩니다.
③ 노후자산에 대한 장기적 설계 필요
연금 수령 시점, 세금 혜택, 수익률 등의 요인을 고려해 자산 포트폴리오를 조정할 필요가 있습니다.
사업주는 어떤 대비가 필요할까?
① 금융기관 계약 및 시스템 구축
퇴직연금 운영을 위해 금융기관과의 계약, 사내 시스템 정비, 연금 운영 관리 체계를 수립해야 합니다.
② 연금 운영비용 및 세무 이슈
적립금 납부, 수수료 부담, 세무 신고 등 기존보다 행정적 업무가 늘어나므로 연금 운영 비용과 혜택을 종합적으로 검토해야 합니다.
③ 법 위반 시 제재 가능성
의무가입을 위반한 경우 과태료 등 행정처분이 부과될 수 있으므로 미리 준비하는 것이 필수입니다.
맺음말
퇴직연금은 이제 ‘선택’이 아닌 ‘의무’입니다. 제도 변화에 대응하지 않으면 근로자도, 사업주도 손해를 볼 수밖에 없습니다.
지금부터 퇴직연금 구조를 이해하고, 본인의 역할과 준비 사항을 점검해보세요. 연금은 선택이 아닌 생존 전략입니다.