퇴직금, 아직도 일시금으로 받는다고 생각하시나요?
2025년부터는 퇴직연금이 기본이 됩니다. 특히 중소기업 근로자라면 지금부터 준비해야 할 중요한 변화!
이번 글에서는 ‘퇴직연금 의무화’의 핵심 내용을 빠르고 쉽게 정리해드립니다.
그동안 선택 사항이었던 퇴직연금제도가 2025년부터 일정 규모 이상의 사업장을 중심으로 의무화됩니다.
근로자와 사업주 모두에게 직접적인 영향을 주는 이 제도, 놓치지 말고 꼭 챙기세요.
퇴직연금 의무화, 왜 도입되는 걸까?
기존 퇴직금 제도는 사업장이 개별적으로 정산하거나 일부만 퇴직연금제도를 도입해 운영했습니다.
하지만 앞으로는 모든 기업이 퇴직연금제도를 활용해야 하며, 근로자도 연금 형태로 수령하는 시스템으로 바뀝니다.
- 적용 시기: 2025년부터 순차적 도입
- 대상 기업: 10인 이상 → 5인 이상 순차 확대 예정
- 제도 유형: 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형(IRP)
근로자가 꼭 알아야 할 포인트
퇴직연금은 단순한 저축이 아니라 ‘운용’이 필요한 제도입니다. 특히 IRP나 DC형은 본인의 운용 성과에 따라 퇴직금 수령액이 달라지므로 다음 사항을 미리 확인하세요.
- 내 퇴직금이 어떤 유형으로 운용 중인지 확인
- IRP 계좌 개설 여부 및 운용 상품 선택 검토
- 연금 수령 방식과 세금 혜택도 사전 파악 필요
사업주는 어떻게 준비해야 하나요?
퇴직연금 도입은 단지 제도 변경이 아니라, 사업운영의 큰 흐름을 바꾸는 일입니다.
- 금융기관과 퇴직연금 계약 체결
- 근로자 대상 제도 안내 및 교육 진행
- 사내 시스템에 퇴직금 적립 및 운용체계 반영
정부는 중소기업을 위한 도입 지원금 및 세제 혜택도 제공하니, 이를 적극 활용하는 것이 유리합니다.
연금제도, 지금부터 준비하는 법
근로자는 IRP 개설, 수익률 비교, 수수료 파악 등으로 스스로의 연금을 관리할 수 있어야 합니다.
사업주는 내부 인사제도와 퇴직금 정산 방식을 조정해야 하며, 정부 지원 프로그램을 활용해 도입 부담을 낮출 수 있습니다.
결론: 퇴직금, 연금으로 바뀌는 시대의 시작
2025년은 퇴직금 제도의 큰 전환점입니다. 일시금 지급에서 연금화로 바뀌며, 준비 여부에 따라 은퇴 후 자산이 달라질 수 있습니다.
지금부터 퇴직연금제도에 대한 이해와 실천이 필요합니다. 먼저 IRP부터 열어보는 건 어떨까요?